찾아가는 생활체육서비스팀 운영 지침

2017. 2. 22. 제정

2020.12. 23. 개정

2022. 2. 24. 전면개정

제1조(목적) 이 지침은 장애인체육회에 근무하는 찾아가는 생활체육서비스팀의 채용, 복무 및 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의)“장애인생활체육지도자”(이하 “지도자”라 한다)는 장애인 생활체육활성화를 위해 수요자의 요구 시 상담 및 프로그램을 제공하고 지도자를 장애인체육 현장에 지원하는 것을 말한다.

제3조(채용) ① 지도자는 공개채용에 의해 장애인체육회장(이하“회장”이라한다)이 채용하고 도 회장에게 보고하여야 한다.

② 채용공고는 중앙 찾아가는 생활체육서비스팀 운영지침에 따라 회장이 실시한다.

제4조(채용의 방법) ① 제1차 전형은 서류심사, 제2차 전형은 필기시험(지도종목 수업 지도안 작성), 제3차 전형은 적성면접 평가로 한다. 다만, 응시자가 채용예정 인원수에 미달되거나 회장이 필요하다고 인정할 때에는 시험의 일부를 면제할 수 있다.

② 적성면접은 지도자로서의 적성, 인격 및 소양을 평가한다.

③ 회장은 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영 할 수 있다.

제5조(채용기준) 지도자는 국민체육진흥법에 명시된 2급 이상의 장애인스포츠지도사 자격증 소지자로 선발한다.

제6조(응시자격서류) 지도자에 응시하고자 하는 자는 소정의 응시원서에 다음의 서류를 첨부하여 당해 장애인체육회에 제출하여야 한다.

1. 지원서

2. 이력서

3. 자기소개서

4. 개인정보이용 동의서

5. 주민등록등본

6. 장애인스포츠지도사 자격증 사본

8. 최종학력 졸업증명서(졸업예정자의 경우 졸업예정 증명서류)

9. 건강진단서(의료기관 발행)

10. 자격증 사본(해당하는 경우)

11. 경력증명서 및 경기실적증명서(해당하는 경우)

제7조(채용의 실시 및 공고) ① 채용은 지도자의 결원 및 배치인원 증원 발생 시 장애인스포츠지도사 자격증소지자로 선발 한다

② 장애인체육회장이 채용을 실시하고자 할 때에는 그 일시·장소·방법

종목·배점비율·응시자격·원서제출 절차 기타 채용실시에 관하여 필요한

사항을 채용기일 10일전까지 공고하여야 한다. 공고내용을 변경할 경우에는 채용

기일 5일전까지 이를 다시 공고하여야 한다.

③지도자 채용공고 시 유능한 지도자를 확보하기 위하여 거주지 제한을 둘 수 없다.

제8조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 지도자로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자

2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후 3년을 경과하지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 1년을 경과하지 아니한 자

4. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 병역의 의무를 기피중인 자

6. 지도자로 근무한 경험이 있는 자로 도‧시군 장애인체육회 및 유관기관에서 징계 처벌 등으로 사직한 자

7. 기타 채용권자가 팀장 및 지도자로 채용 시 능력 및 자질이 부적당하다고 인정하는 자

8. 성범죄 사실로 이전 직장 등에서 해임되거나 성범죄경력으로 조회되는 자

제9조(채용계약 및 신분보장)  원활한 직무수행과 안정적 근로환경의 제공을 위하여 지도자의 채용계약은 별지1호 서식에 의하되, 기간은 1년 이내로 한다. 단, 아산시의 여건에 따라 2년 단위로 계약할 수 있다.

제10조(재계약) ① 회장은 제9조 1항의 근로계약기간 만료 시 소정의 채용절    차를 거쳐 재계약을 체결할 수 있다. 다만, 근무성적평정이 70점 미만인 자와 정직 이상의 징계처분을 받은 자는 인사위원회에 회부하여 재계약 여부를  결정할 수 있다.

② 출산전후휴가 또는 육아휴직 중에 근로 계약이 만료된 지도자의 경우 동

일자녀 1회에 한정하여 다음연도 재계약을 체결함을 원칙으로 한다.

제12조(지도자배치 및 운영) ① 회장은 지역에 지도자를 상시 배치하여야 하며, 사무공간 및 상담 환경이 제공되도록 한다.

② 장애인스포츠지도사 시행에 따라 해당 종목 자격자로 교실 및 동호회에 지도자

배치하고 운영하여야 한다.

제13조(고유업무) 지도자는 다음의 업무를 담당한다.

지도자는 다음의 업무를 담당한다.

1. 지역 장애인에 대한 상담 및 생활체육활동 지도

2. 장애인생활체육교실 및 동호인클럽 활동조사, 지도 및 관리

3. 생활체육 프로그램 정보제공, 보급․지도

4. 연간, 분기별로 생활체육활동 지도계획서 작성

5. 기타 사무국장이 배정하는 행정업무 보조

제14조(고유업무 및 장비의 제한) ① 지도자에게 동지침 제13조 고유업무 외에 도 및 시군 장애인체육회 행정 업무를 전담케 하는 것을 엄격히 제한하여야 한다. 특히, 각종 국제 대회의 선수, 감독, 코치 등의 역할을 수행할 수 없다. 다만 국내 전국장애인체육대회, 동호인대회 등 지역 내 동호인 관리를 위한 업무는 수행할 수 있다.

② 대한장애인체육회가 지원한 찾아가는생활 체육서비스 차량 및 용기구를

동지침 제13조 목적으로 사용하여야 하며, 목적 외 관용차량 등으로 사용

할 경우 불이익처분 등의 조치를 취할 수 있다.

제15조(준수의무) 지도자는 직무를 수행함에 있어 다음의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실․복종의무

2. 친절․공정․청렴 의무

3. 보고의 의무

4. 품위유지의무

5. 비밀엄수의무

6. 직장 이탈금지의무

제16조(손해배상) 지도자가 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 장애인체육회에 손해를 끼친 때에는 손해액을 배상하여야 한다.

제17조(근무시간) ① 지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 1시간 제외), 주40시간으로 하고, 근무 시기는 장애인체육회의 사정에 따라 조정한다.

② 휴일 근무 시 지도자의 지도일정에 따라 주중에 휴무케 한다.

③ 지도자의 현장지도활동 시간은 이동시간을 제외하고 주 20시간 이상 되

록 운영계획을 수립하고 시행하도록 생활체육팀장이 감독하여야 한다.

④ 지도자는 생활체육 관리업무 정보시스템을 이용하여 매주 월요일 주간 일

정내용을 주간단위로 근무일지를 입력하며, 일정 변경 시 즉시 수정 하여

입력 하여야 한다.

제18조(근무성적 평정) ① 지도자 계약기간 만료 월의 1개월 전까지 근무성적평정표(별지 제2호, 3호 서식)에 따라 근무성적 평정을 실시한다.

② 근무성적평정은 1차 및 2차로 나누어 실시하되, 1차는 직상급자가(50%)

평정하고, 2차는 차상급자가(50%) 평정한다. 지도자의 1차 직상급자는 생활

체육팀장으로 한다.

③ 시군 장애인체육회 근무성적평정 결과에 대해서는 도 장애인체육회에 반드시 보고

하여야 한다.

제19조(결근) ① 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 전일 퇴근시각 전까지 담당 책임자에게 보고하여 승낙을 받아야 한다. 다만, 긴박한 사유 등으로 전일에 신고가 불가능할 경우에는 당일 업무시각 전까지 연락하여 승낙을 받아야 한다.

② 제1항에 의한 신고 또는 연락이 없는 경우와 담당책임자가 허락하지 아니

하였음에도 결근하는 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제20조(휴일) ① 지도자의 휴일은 다음과 같다.

1. 주휴일(토요일 또는 일요일 대신 회장이 정하는 날)

2. 근로자의 날(5월 1일)

3. 국경일

4. 기타 정부의⌜관공서공휴일에관한규정⌟에서 정하는 공휴일

② 제1항의 규정에도 불구하고 시·도회장이 업무사정, 기타 부득이한 사유가 발생한 경우에는 휴일근무를 명할 수 있다.

제21조(연차유급휴가) ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 자에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 재직기간이 1년 미만인자에 대해서는 1월간 개근 시 1일 유급휴가를 부여한다.

③ 제 2항의 이외의 휴가 일수는 ⌜근로기준법⌟에 따라 부여한다.

④ 휴가는 지도자의 신청이 있을 때 부여한다. 다만, 업무 형편상 신청한 기간

에 휴가를 주기 어려울 때에는 사무국장이 휴가일을 변경 하거나 연차로 전환하여 휴

무 할 수 있게 한다.

⑤ 여성지도자가 보건휴가를 신청할 때에는 월 1일의 휴가(무급)를 주어야 한다.

임신한 지도자가「모자보건법」제10조에  따른 임산부 정기건강 진단을 받

는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.

⑥ 장애인체육회의 사정으로 연차휴가를 부여하지 못한 경우에는 예산의 범위

에서 수당을 지급해야한다.

제22조(경조사휴가) 지도자의 가정의례와 관련된 다음의 기간에 대하여 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 중의 휴일은 휴가일에 포함하지 않으며, 경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

1. 결혼 : 본인결혼 5일, 자녀결혼 1일, 본인 및 배우자의 형제자매 1일

2. 사망 : 본인 또는 배우자의 직계존속 사망, 배우자사망, 자녀사망 5일

3. 출산 : 배우자 출산 5일

제23조(휴직) ① 회장은 다음 각 호의 경우 휴직발령을 할 수 있다.

1. 병역법에 의한 병역복무를 위하여 징집 또는 소집되어 휴직을 하게 된 때: 정집 및 소집기간

2. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 이행하기 위하여 휴직을 하게 된 때: 법률에서 정하는 기간

3. 업무상 재해 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 2년

4. 업무 외 재해 등으로 60일 이상의 치료나 요양이 필요하여 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우: 최대 4개월

5. 그 밖의 특별한 사정이 있다고 인정되는 경우 : 최대 2개월

② 지도자가 휴직을 원하는 경우 별지 제5호 서식에 따라 휴직일 15일전 휴직신청서를

제출하여야 한다.

제24조(병가) ① 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연간 60

일 범위 안에서 병가를 승인할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행 할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가

있을때

② 병가기간 중 급여는 최초 2개월 이내는 전액 유급으로 지급하고 2개월을

초과 하였을 때에는 평균 급여의 3분의 1만 지급한다.

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출

하여야 한다.

④ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로

계산 한다.

제25조(명령휴가) 지도자의 건강관리를 위하여 법정전염병에 걸린 자에 대하여는 10일 이내에서 무급휴가를 명할 수 있다.

제26조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성 지도자에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산 전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

② 출산전후휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급되는 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

제27조(육아휴직) ① 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포     함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.

② 단, 아래 사유에 해당하는 경우 육아휴직 신청을 거부할 수 있다.

1. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 장애인체육회에서 계속 근로한 기간이  1년

미만인 지도자

2. 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 지도자

③ 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

④ 육아휴직을 신청할 수 있는 팀장 및 지도자가 육아휴직 대신 근로시간의 단        축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우,

정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용 평등법 시행령이

정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

⑤ 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상

이여야 하고 30시간을 넘어서는 아니 되며, 기간은 1년 이내로 한다.

제28조(출장비) 출장 여비는 장애인체육회 보수규정에 따라 예산범위 내에서

지급 할 수 있다

제29조(교육) ① 지도자는 중앙 및 도 장애인체육회에서 주최하는 간담회 및 교육에 필수 참가하여 역량강화 및 지도개발능력을 함양할 수 있도록 성실히 임하며 반드시 평가를 받아야 한다.

② 회장은 지도자의 프로그램 개발능력과 기본자질 함양을 도모하고 소양을 고양하

기 위하여 교육계획을 수립․시행한다.

③ 장애인체육회는 대한장애인체육회 및 도 장애인체육회에서 실시하는 지도자 교육

미수료자(무단불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해서는 근무평정 시 이를 반

영 할 수 있다.

제30조(관리) 지도자의 관리를 위해 생활체육정보센터(이하‘정보센터’라 한다)에 지도자 인사정보 입력 및 근무일지 작성을 해야 한다.

제31조(지도관리) 장애인체육회는 찾아가는 생활체육서비스팀의 효율적 운영을 위해 노력하여야 하며, 도 장애인체육회의 시정지시가 있을 경우 따라야 한다.

제32조(급여의 결정) ① 지도자의 임금은 급여로 책정하며 문화체육관광부장

관이 예산의 범위에서 매년 정한다. 단, 장애인체육회 예산 범위 내에서 각종 항목

의 상여금 및 제수당 등을 지급하여야 한다.

② 처우개선 수당은 다음과 같이 한다.

1. 명절휴가비, 장기근속 수당, 자격증 수당, 급량비, 복지포인트

2. 자격증 수당은 장애인스포츠지도사 1~2급, 생활체육지도사 1~2급, 전문       스포츠지도사 1~2급, 중앙 경기가맹단체 발급 장애인 지도자, 수어통역사 자격증 취득자는 장애인체육회 예산 범위 내에서 자격증 수당을  지급하여야 한다.

3. 자격증은 종목별 상이한 자격으로 인정하고, 최대 3개까지 수당으로 허용한다.

③ 시간외근무 수당 및 2항 1,2호 외 지급 가능한 수당은 예산의 범위 내 에서 지급할 수 있다.

제33조(급여지급일) 급여는 장애인체육회의 지급일에 본인계좌로 지급한다. 다만

그 지급일이 휴일이나 토요일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제34조(지급방법) ① 지도자의 수당에 변동이 발생하였을 때에는 다음 기준에 의

하여 계산한다.

1. 급여는 발령일을 기준으로 하여 일할 계산을 원칙으로 한다.

2. 무단 결근자는 결근일수에 상당하는 수당을 지급하지 아니한다.

② 휴직 중에는 다음에 의하여 지급한다.

1. 입대 휴직자는 수당을 지급하지 아니한다.

2. 산재로 인한 휴직자에 대하여는 평균수당의 8할을 계속 지급한다.

3. 형사사건으로 기소되어 휴직된 자 또는 본인의 의사에 의한 휴직자에게는 수당을

지급하지 아니한다.

제35조(퇴직금의 지급) ① 장애인체육회는 퇴직자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속 근로기간이 1년 미만인 자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

② 지도자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급

하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일

을 연장할 수 있다.

③ 지도자가 해직될 경우 퇴직금 적립분에 한해서 퇴직금을 지급한다.

제36조(징계의 종류) ① 징계는 해임․정직․감봉․견책으로 구분한다.

② 정직 이상의 징계처분을 받은 자에 대하여는 재계약을 할 수 없다.

제37조(징계의 효력) ① 해임의 징계처분을 받은 자는 그 신분을 상실한다.

② 정직은 1월 이상  3월 이하의 기간으로 하고 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 신분은

보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 1을 감한다.

③ 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간 보수의 5분의 1을 감한다.

④ 견책은 전과(前過)에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

⑤ 징계에 관하여 다른 법률 또는 규정의 적용을 받는 자가 징계에 관한 규정을 적용

받는 직원이 된 경우에는 다른 법률에 의하여 받은 징계처분을 그 처분일로부터 이 지침에

의한 징계 처분을 받은 것으로 본다.

제38조(징계사유) 지도자가 다음 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계한다.

1. 대한장애인체육회 및 도, 장애인체육회 제 규정을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

3. 지도단체의 명예를 손상 하는 행위를 하였을 때

4. 고의 또는 중과실로 지도단체에 재산상의 손실 또는 손해를 끼쳤을 때

5. 고의 또는 중과실로 인하여 즉시 처리할 문서를 보류, 방치 또는 폐기하거나 근무일지의 허위작성, 상담 및 지도업무를 불성실하게 하였을 때

6. 근무지를 무단으로 이탈하였을 때

제39조(징계절차) ① 지도자에 대해 징계를 하고자 할 경우 장애인체육회 관련 규정에 의해 실시한다.

② 장애인체육회 지도자에 대해 징계를 하고자 할 경우 장애인체육회 관련 규정에 의해 실시하며, 그 결과를 도 장애인체육회에 보고하여야 한다.

제40조(면직) ① 지도자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 면직시킬 수 있다.

1. 의원면직 : 본인의 청원에 의한 그 직위를 해면

2. 직권면직 : 회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 계약

기간에도 불구하고 근로계약을 해지한다.

가. 구속, 질병 및 기타 사유로 장기간 업무수행이 불가능할 때(30일전 예고)

나. 계약 1년 이내에 10일 이상 무단결근하는 경우 또는 평소 출근성적 불량을

이유로 4회 이상 주의를 받은 경우

다. 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 감당할 수 없다고 인정될 때

라. 제7조의 채용결격사유가 발생 또는 발견된 때

마. 준수하여야 할 복무사항 및 근로계약 내용을 위반한 경우

바. 사업의 중단 또는 예산의 미확보 등 장애인체육회 경영상 이유로

지도자의 고용이 필요하지 아니할 때

② 지도자를 직권 해직할 경우 해고의 예고 또는 해직의 사실을 해당자

에게 30일전에 통지하여야 한다.

제41조(보고) ① 장애인체육회 지도자의 신규채용, 해직, 징계, 신분변동, 근무지 무단이탈, 결원, 인원변동 등에 대해서 장애인체육회는 도 장애인체육회에 즉시 보고하여야 한다.

② 장애인체육회는 도 장애인체육회의 요구가 있을 경우 지도자 관련 현황

(지도자 지도 일정 및 계획서 등)을 제출하여야 한다.

제42조(보칙) ① 지침에서 별도로 정하지 않은 사항은 근로기준법(노동관계법), 충청

남도장애인체육회 처무규정 및 대한장애인체육회 규정을 준용한다.

② 국민체육진흥법(2012.2.17. 공포, 2015.1.1. 시행) 및 국민체육진흥법 시행령

(2014.4.15. 입법예고, 2015.1.1. 시행)의 장애인스포츠지도사 시행에 따라, 회장은

지도자에 대한 동 자격증 취득에 대한 지원 대책을 포함한 동 자격 지역 활성화

를 위한 대책을 수립·시행하여야 한다.

부  칙(2022. 02. 24.)

제1조(시행일) 이 지침은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

【 첨부 1. 처우개선비 지급기준표 】

< 지도자 처우개선비 지급기준표 >

구 분	지 급 기 준
1. 성과상여금	○ 예산 1,000,000원 범위안에서 지급가능 ※ 지도자 근무성적평정서 평가 후 차등 지급
2. 활동지원비	○ 활동지원비 지급 월 100,000원×12개월 = 1,200,000원
3. 자격증수당	○ 국가공인 체육지도자 자격증 - 장애인스포츠지도사 1~2급 - 생활스포츠지도사 1~2급 - 전문스포츠지도사 1~2급 - 중앙 경기단체 장애인 지도자 자격증 1~3급 - 수어통역사 자격증 ○ 자격증 수당 - 1개 : 50,000원 / 2개 : 80,000원 / 3개 : 100,000원
4. 장기근속수당	○ 장기근속수당 ‧ 3년 ~ 5년 : 50,000원 ‧ 5년 ~ 7년 : 60,000원 ‧ 7년 ~ 10년 : 80,000원 ‧ 10년 ~ 13년 : 100,000원 ‧ 13년 ~ 15년 : 150,000원
5. 명절휴가비	○ 기본급의 50% 명절휴가비 2회(설,명절) 지급

【 첨부 2. 지도자 근무평정서 】

지도자 성과 근무평정서

1. 평가대상자 및 평가대상기간

성 명	팀 명	주민등록번호	평 가 대 상 기 간

2. 직무수행능력 평가

평정요소	배점	착 안 점	기 준 점 수					평정점수		소계
			탁월	우수	보통	미흡	불량	평가자 (50%) ①	확인자 (50%) ②
수업지도 시간	20	ㅇ수업시간 20시간이상(20점) ㅇ수업시간 18시간이상(15점) ㅇ수업시간 15시간이상(10점) ㅇ수업시간 12시간이상(5점)	20	15	10	5	4-1
※ 연간 총 지도시간/주 = 평균 시간 산출 (지도자별 출석부 증빙)
선수발굴	10	ㅇ5명 이상(10점) ㅇ4명 이상(8점) ㅇ3명 이상(6점) ㅇ1명∼2명 이상(4점) ㅇ0명(2점)	10-9	8-7	6-5	4-3	2-1
※ 신규참여자 충청남도장애인체육대회 선수등록 여부
상담일지	20	ㅇ60건 이상(20점) ㅇ50건 이상(15점) ㅇ40건 이상(10점) ㅇ30건 이상(5점)	20	15	10	5	4-1
※ 생활체육정보센터 등록 상담 건수 (상담일지 증빙)
자격보유	5	ㅇ5개 이상 보유(5점) ㅇ3개 이상 보유(4점) ㅇ2개 이상 보유(3점) ㅇ1개 이상 보유(2점) ㅇ관련 자격 보유(1점)	5	4	3	2	1
※ 지도자 자격수당 인정자격만 배점 (그 외 직무관련 자격증 1점)
연수시간	5	ㅇ20시간∼17시간(5점) ㅇ17시간∼14시간(4점) ㅇ14시간∼11시간(3점) ㅇ11시간∼8시간(2점) ㅇ8시간∼1시간(1점)	5	4	3	2	1
※ 대한장애인체육회, 충청남도장애인체육회, 본 회 직무관련 교육 참여 시간
합 계 점 수(총점 60점)

3. 종합평가

구분	점수합계	종합평가 의견
평가자
		직위: 성명: (인)
확인자
		직위: 성명: (인)

근태관리 및 수상실적표

평정요소	배점	착 안 점	적요	평정점수		소계
				평가자 (50%) ①	확인자 (50%) ②
근태관리	8	ㅇ결근 1회당 3점 감점 ㅇ지각 1회당 1점 감점
수상실적표	2	ㅇ도 및 시·군 회장상(2점) ㅇ기타 수상(1점)
합 계 점 수(총점 10점)

팀원 평가 질문지

팀명:                       직위:                         성명:

연번	구분	질문 문항	(평가자)	(확인자)	평점
					A	B		C
1	업무 추진력	업무추진과정 장애요소를 극복하고 계획한 바대로 차질없이 업무를 실행해 가는 능력			3	2		1
2	팀웍 및 협조성	조직구성원과 협력하여 업무를 원활하게 수행하고, 공동의 목적을 달성해 나아가는 능력			3	2		1
3	창의 및 기획력	조직의 목표 달성에 필요한 새로운 전략을 개발·제시하며, 업무를 체계적으로 개선하는 능력			3	2		1
4	문제 해결력	주어진 과제에 대하여 능동적인 대안을 수립하고, 문제를 해결하여 성과를 창출하는 능력			3	2		1
5	성실성	조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않으며, 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신하는 태도			3	2		1
합 계 점 수(총점 30점)							점

※ 평가자 + 확인자 = 환산점수로 전체 인원 A, B, C 등급 분류

등급	A등급 (전체 인원의 40% 이내)	B등급 (전체 인원의 40% 이내)	C등급 (전체 인원의 20% 이내)
배점	30점	23점	14점

성과상여금 지급순위명부(지도자)

순위	팀 명	직 급	성 명	근무성적평가점수 (60점)	팀원평가 (30점)	근태 (8점)	수상실적 (2점)	총 점 (100점)	순위	등급

※ 근무성적평가(60점)+근태 및 수상(10점)+팀원평가(30점) 실적 합산으로 계산함

성과상여금 지급등급 결정 통보서

1.  팀명                      성 명

2. 성과상여금 지급등급 ：

※ 최하위등급사유

20  년    월    일

귀하

이 의 신 청 서

팀 명		직 급		성 명
성과상여금 지급등급
이의신청 사유 (구체적으로 기재하고 관련 증빙서류 첨부)
기타 참고사항
｢20 성과상여금 지급 결정」에 대하여 위와 같이 이의신청을 합니다. 20 년 월 일 이의신청인 팀명 성명 (서명)

【 첨부 3. 지도자채용계약서 】

장애인생활체육지도자 채용계약서

아산시장애인체육회와 계약직(장애인생활체육지도자)직원으로 계약을 함에 따라 제반 사항을 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

□ 다   음 □

1. 계약 체결자

사용자	단 체 명	아산시장애인체육회
	소 재 지	충청남도 000 000
계약직원	성 명	000
	주 민 등 록 번 호	000000-0000000
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계약기간	․201 년 1월 1일 ～ 201 년 12월 31일
보수	․월1,920,000원(수당 1,720,000원, 교통비 200,000원) - 각종수당 지급(장기수당, 자격수당, 명절휴가비)
신분	․계약직 직원(장애인생활체육지도자)
담당업무	․장애인에 대한 생활체육활동 지원 ․장애인생활체육교실 및 동호인클럽 활동조사, 지도 및 관리 ․장애인생활체육 프로그램 정보제공, 보급‧지도 ․기타 장애인생활체육 지도활동과 관련된 업무
근무시간	․1일 8시간, 주40시간 근무(업무 특성에 따라 탄력적 운영)
급여지급시기	․매월 00일 개인통장으로 지급

나. 기타사항

① 본 계약은 계약일 부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 아산시장애인체육회 사무처 사항에 따른다.

② 사용자는 계약사원이 계약기간 중이라도 근무태도나 건강이 계약업무수행에 부적합하거나

지도자의 활동지침상 징계사유에 해당될 때는 본 계약을 해지  할 수 있다.

201 年   月   日

사 용 자 : 아산시장애인체육회장 □

계약직원 : 0 0 0 □